annoyedУважаемые кисы куку, если какое-нибудь слово из этой записи побудило вас присылать мне анонимные вопросы вида "а платят сколько?" - мне очень жаль.
Я считаю, что "банковская автоматизация и информационные технологии" - это такая отрасль деятельности, в которой умение чётко ставить вопросы, чётко отвечать на вопросы, соблюдать зафиксированные правила и не говорить лишнего - это ключевые навыки.
По важности с ними сравнится разве что умение поставить себя на место бесконечно чуждого по образу мысли существа - кассира, охранника, водителя... Но даже это бесценное умение - не ключевой навык.
На абстрактный вопрос "а сколько платят?" я могу конкретно ответить "вам - нисколько".
На письмо вида "Иванова Мария Андреевна - резюме на поддержку" я отреагирую иначе.
Но ты не можешь договориться об улучшении резюме. ^_^
Поэтому резюме - более постоянный объект, чем предлагаемая зарплата.
Логично?
я же просто не буду тратить свое время на данную вакансию.
И резюме кстати, не такой уж постоянный объект, лично мне его приходится переписывать подкаждую вакансию и каждый раз кучу оттуда выкидывать. Так что переписать заново в друим акцентом не так уж и сложно :)
я просто нахально высказываю свое имхо, что лично я,на вакансии с необъявленым хоть как-то окладом не отзываюсь :)
Но отзываться в форме анонимного вопроса об оплате - это странно.
Хочешь знать возможную "вилку" зарплат? Можно. Но она ведь зависит от "вилки" возможностей, а не наоборот.
Объявления о найме на работу без указания зарплаты, даются, на самом деле, по одной-единственной причине (что бы там не говорили те, кто их даёт): чтобы пришли на собеседование (или прислали резюме) люди, которые и пальцем не шевельнули бы, если бы знали, о какой зарплате идёт речь. А уж потом, типа, «как-нибудь уговорим». Моя практика показывает, что надежды эти сбываются чрезвычайно редко, поэтому указывать зарплату нужно сразу — людей придёт меньше, но результативность собеседований будет выше.
Скажем, так. У нас есть несколько направлений, которые можно передать новому человеку. В зависимости от того, что именно этот человек готов принять.
Если к нам придёт человек с опытом работы в отрасли, с твёрдым знанием наших систем и бизнес-процессов - ему место в разработке, и зарплата соответствующая.
Если придёт человек с каким-то знанием каких-то систем - будет тусить в поддержке, и зарплата соответствующая.
Если придёт человек с опытом в области замены картриджей в принтерах и вытаскивания иконок на рабочий стол... ну, тоже понятно. И зарплата - тоже понятно.
Люди всякие нужны, люди всякие нужны. Но зарплата - по договорённости.
Разумеется, если приходит человек, упомянутый в пункте два, то кто-то из поддержки уходит в разработку. Счастливчик, да. Но это уже наша внутренняя кухня, и мы вовсе не обязаны её раскрывать первому встречному.